全国 [ 切换城市 ]
咨询热线 : 400-969-7660
首页 > IT职场 >

IT职场

为什么你能力很强,但升迁速度却不如平庸的人!

来源: 浏览量: 日期: 2020-03-24
  工作中,永远绕不开两件事,也是所有人最关心的事,那就是升职和加薪!
 
  估计,大约百分九十的人都会对自己的职位和薪资不满意,总觉得,自己的付出大于收获。甚至感慨自己时运不济,怀才不遇,这种情况,往往事越有才华的人,感受越激烈。总觉得自己,升迁也慢,涨薪也慢,甚至都不如一名平庸的人。
 

 
  为什么会出现这种现象?以下几点是原因,不足之处,请多补充!
 
  一、优秀的人,让人嫉妒!
 
  人都是很奇怪的动物,当优秀的人不在自己身边的时候,总觉得,应该佩服,支持优秀的人,让有本事的人,走到更高的位置,拥有更大的权力,去做好事,发挥更大的价值!
 
  但,优秀的人就和一个公司,就在你部门的时候,很多人的想法就变了,就变成嫉妒了!
 
  他有什么了不起的,他的事迹就是被过度夸张和神话了,他没那么厉害。
 
  而这些嫉妒一旦产生,就会自觉不自觉的产生一种氛围和气场,对优秀的人升迁十分不利!
 
  虽然明面上什么也没有,但暗地里,优秀的人会感觉像调入泥潭之中,想出去,却无力出去。
 
  二、优秀的人,会面临,一个没你不行,没你就没人干活的场景!
 
  我同学,老周,就面临着这样的尴尬,他是跟着领导写材料的,材料写的深得领导欢心,可成也材料,败也材料,因为会写材料,领导很重视他,也很看得起他,大家都觉得他是领导面前的红人,对他很是尊敬。
 
  可,就是因为他材料写的太好了,领导不愿意升他的职,因为他要是去别的部门了,谁还能写出称心如意的材料啊!
 
  可是,老周的情况很现实啊,不能升职,就不能加薪,老婆孩子还得养啊!不能升职,自己的年龄越来越大,将会错过更多的机遇。
 
  而且,写材料真的是没有任何别的收入的工作。单位管的也严,领导也想给老周点特殊照顾,却发现行不通,不升职,就不能涨工资,而升职就得去别处,不写材料。
 
  于是,还是算了吧,多给老周点好烟好茶,供应者,让他老老实实干活吧。
 
  三、优秀的人自视清高,难免抱怨!
 
  问你一个很正常的事,你辅导你孩子写作业,看到问题是不是就会立马指出?甚至还会觉得,这么简单的题,都做错,真是笨啊,真不应该啊!
 
  对于专业能力强的人来说,他们很多时候看专业能力差的人,就像老师看学生一样,这么简单的问题都出错,不应该啊!
 
  优秀的人也许是为了工作,但不经意间,会让很多人觉得,这个人自视清高,就觉得自己厉害!
 
  而大家,一旦形成这种意识,就会放大优秀的人身上的缺点,比如,优秀的人,随便抱怨一句工作,大家就会觉得,这个人不合群,仗着有点本事,飘了!
 
  久而久之,大家对这种人印象并不好!
 
  最后,关键的是,优秀的人,工作能力强,工作要求也专业,也更深入,于是很多人会受不了,觉得这种人太严格了,不能让他当领导,他当上领导,大家的闲散好日子算是过到头了,于是,优秀的人,没升职,平庸的人,升得倒挺快!大家觉得,这人好糊弄,就让他当领导吧!
 
  于是,很多大智若愚的人,还真开始装傻充愣,为的就是升!这种现象不好,是逆淘汰,应该予以批判!
分享:
下一篇: 最后一页