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职场上为什么越是踏实工作,薪资反而越低越不能当领导?

来源: 浏览量: 日期: 2020-04-20
  初入职场,可能很多人会有这样的想法,只要我努力工作了,就能得到我们想要的结果,升职加薪,迎娶白富美当我们还在孩童时代时,老师就教导我们,读书要踏实,这样学习成绩才会好。这话没错,很快我们长大了,离开了校园,步入职场,依然单纯的认为,只要自己努力付出,踏实肯干。老板就会给我升职加薪,可职场毕竟是职场,经历多了,我们才懂得,不是所有的努力付出,都能换来一份收获,自己想要的收获和付出不成正比。
 

 
  踏实努力的人,为什么当不了领导?原因很简单,因为他踏实努力是个好员工该有的本分,但不一定具备好领导该有的水平。
 
  在职场中,踏实努力的人公司肯定需要,这部分群体是公司的基础,很多琐事杂事是要人去做的,而踏实肯干的人,才能做好这块事。想当领导,眼界,格局和心胸,都要高一个段位。
 
  其实,越是踏实的人,越没有自己的想法,他们看起来是非常努力,只不过是用努力来掩饰自己随波逐流,得过且过另外越是踏实的人,越不会献殷勤,踏实努力把工作做好,反而忽略了职场上做人与做事一样重要,与领导关系不好,你越是踏实,领导会认为你越是离不开公司,就能用更廉价的劳动力,对他是好事一件
 
  其实,越踏实的人,往往越不会趋炎附势。踏实的人往往认为只注重在工作上把事情做好,往往就出现了越是踏实努力,薪资反而越低的现象。领导反而觉得你底气不足,不敢跳槽,越是离不开公司,而对于那些能说会道,趋炎附势的懂得圆滑的人,反而得到升职加薪。
 
  那么我们来具体说说要当一个领导,该有哪些水平。水平之一,情商智商都高。领导是带人的,带队伍的,队伍不好带,人心隔肚皮。大家想法各异,把一个团队带好,需要的肯定是高智商高情商。水平之二,眼界和格局要高远。眼界不够,领导自然做不好。
 
  说了这么多,大体可以回答这个问题了。职场里踏实肯干的人,多数是老实人,是本分人,是一个恪尽职守的人。这类人,多数有共性,那就是稳定,任劳任怨,工作不出错就好,但这恰恰是阻碍其继续上升的特性。踏实努力工作固然没错,但也要懂得一点人情世故的,在职场这条道路上才能越走越宽阔。
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