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职场真的都是人走茶凉?别怪同事无情,答案在这里

来源: 浏览量: 日期: 2020-04-16
  一朋友跟我吐槽:他之前在职时感觉同事都很好,为什么在离职以后再联系,就感觉变得很无情,这让他强烈感受到了“人走茶凉”的失落感。
 
  当下这个功利喧嚣的世界,很多人都在感慨人情冷暖、世态炎凉,尤其是在职场中,人走茶凉的情况比比皆是,这让不少人感叹同事之间没有真感情。
 
  其实,职场中这个现象很正常,因为同事和朋友还不一样。同事的本质是以工作为纽带产生联系的,本质上就是工作关系,工作没了关系自然也就没了。
 

 
  理解了这个内核就不难理解为什么辞职后再联系同事就特别无情了。
 
  1.人走茶凉虽然是正常现象,但人是有情感的,所以会有失落的感受,特别是之前身处高位的人,一旦离开了那个环境,会发现之前的鲜花和掌声,赞誉与肯定等等,统统都不见了。
 
  对这个问题,需要有一个清醒的认知,就是你在位时,这些认可并不全是针对你这个人,更多的时候他们看到的是你这个岗位所带来的光环,以你这个岗位能给他们带来的好处。
 
  一旦你卸下了职务上的光环,那些随着职务光环而来的鲜花,掌声,赞美就会随之消失不见。所以很多从领导岗位上退下来的人,他们都会有很大的心理落差。
 
  2.同事关系是以工作为纽带的,在职时大家因为工作关系会有很多交流、沟通,在一起上班时,同事之间的相处甚至比家人都多。
 
  一旦离开了工作岗位,大家就不再是同事关系,共同语言就会突然少了很多,即使联系,也不再交流工作,关系的性质改变了,导致大家交流的内容也变少了。
 
  这无形中会给离开的人一种失落感,特别是对于感性的人来说,在情感上有些无法接受。
 
  3.职场中有句话:铁打的营盘流水的兵,职场就是个名利场,来来走走很正常。老的人离开了就会有新的人接上,如果老人走了茶还不凉,让新来的人怎么办?
 
  沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春。新事物代替旧事物,这是事物发展的客观规律,没有谁能够改变。既然是客观规律,干嘛还要逆规律而行呢?
 
  职场也是一样,新的力量代替旧的力量,才能推动企业不断往前发展。所以老人与其感叹人走茶凉,与其留恋旧杯,不如换个新杯子,给自己续上一杯热茶。
 
  如果你遇到这样的情况,首先要客观看待这个现象,不要放大自己的不良感受和情绪。其次就是要尽快的调整自己。可以给自己找一个兴趣爱好来转移注意力,或者重新规划新的生活,尽快从失落的情绪中走出来,尽快迎接新的生活。
 
  如果你也遇到类似的情况,希望以上内容能帮到你。
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