全国 [ 切换城市 ]
咨询热线 : 400-969-7660
首页 > IT职场 >

IT职场

作为职场人,这5个职场生存法则,你必须要懂!

来源: 浏览量: 日期: 2020-04-16
  在职场中有很多规则存在,而利于我们适应职场环境的规则与方法,就称之为"生存法则",今天就说说玩转职场必须掌握的"五个职场生存法则,哪怕暂时做不到,但一定要懂,未来用得上。
 

 
  1、 要学会沟通,但沟通要掌握尺度,让沟通变成同事之间增加信任、默契、熟悉度的媒介
 
  在职场中,沟通说难不难说易不易,性格开朗的人会主动与同事沟通,不管是生活上,还是工作上,与其交谈总是能找到一些共同的话题,尤其是在年龄相仿、兴趣相同、性别相近的情况下,更容易拉近彼此的距离。
 
  而有一些性格内向的人,因为性格使然,不喜欢沟通,甚至是拒绝别人的交流。如果你是这种人那就应该适时的做出改变,生活中我们可以选择与自己喜欢的人交流,也可以拒绝与自己讨厌的人沟通,我们可以发脾气,可以使小性子。
 
  但在职场中却不能这样,不管我们有多讨厌一个人,都要打起精神与之沟通,在职场中最可怕的不是勾心斗角,而是因为自己的不愿意、不乐意、不喜欢(我行我素),最终被团队孤立,一旦到了那种境遇,就很容易被淘汰掉,所以想办法尝试与同事沟通,用沟通来拉近彼此的距离,并且以此来培养默契和信任度,这会有助于未来工作的开展,更使自己快速的融入到团队中去。
 
  2、 别轻易做好人,也别轻易做坏人,先做好本职工作再学做人
 
  很多职场人认为,尤其是新人,会认为主动帮别人做事容易赢得别人的好感,可能在别的场景下,这种做法是对的,但在职场中有时候帮别人做事却往往适得其反,做对了功劳是别人的, 做错了过失肯定是自己的,所以在职场中要记住,别轻易做好人。
 
  而在自己没有站稳脚跟时,不管是处于哪个阶层,也都不要做坏人,帮别人做事别人不一定领情,而基于自己还没有融入团队,一旦做坏事被人抓到,那么就容易形成"墙倒众人推"的局面。
 
  对于一个职场人来说,什么是最重要的?可以帮人做事,但要凸显自己的能力,也可以在背后搞些小动作,但要一击致命或让领导挑不出任何毛病,虽然这么说有些不好,但职场如战场,有些人的生存手段就是无所不用其极的。所以在职场中,做好人或做坏人取决于自己的手段,但更重要的是要把本职工作做好,只有做好本职工作,我们才有了帮助别人的资格和能力,同样也有与其他同事叫板的资格。
 
  当自己的能力强大到日月都为你上路的时候,所谓的做人技巧和人际关系都会变好。但如果自己做事不行,哪怕为人处世特别圆滑,可能在国企能混得不错,但在私企,这种人被淘汰的是最快的。
 
  3、 懂得求同存异,理解包容、以事为先、以人为本
 
  可能这么说有些同仁会理解不了,其实说白了,就是当自己的职权没有达到团队顶峰时,要学会妥协,不管自己提出的建议得到认可或反对,我们都应该拿出一个态度。认可的,我们继续执行下去;反对的,如果理由充分,那就立马改正。
 
  再说的直白些,那就是允许别人对自己负责的工作指指点点,允许别人对自己的工作成果提出质疑,只有这样我们才能看到自身的不足。
 
  至于理解包容,那就更好理解了,在职场环境下,每个人都有自己的难处和缺点,管理层也罢,企业基层也好,每个人都不是完美的,而作为同事、上司、下属,都要学会去理解别人的难处,在不触犯规则和底线的情况下,适当的包容别人的缺点,这是美德,也是职场生存法则之一。
 
  只有遵循这些,才能让我们在职场工作中少些阻力,多些助力。
 
  4、 师夷长技以制夷,模仿别人不是错,可怕的是不知道自己错在哪
 
  正所谓"金无足赤人无完人",在职场工作过程中,难免会遇到一些强劲的竞争对手,也难免犯一些错误。
 
  有些人犯了错就改正,而有些人为了面子和立场原因,坚持了不该坚持的。甚至有些人死要面子活受罪,明知道竞争对手的建议是对的,但为了争一口气而选择了错误的方案。其实这样是不对的,我们要学会"师夷长技以制夷",对方的优点、好点子我们应该吸取,借此来补足自己的缺点和不足。
 
  很多企业内耗严重的原因,就是因为团队之间、员工之间、管理者之间互相制约太多,对事、对人不计算得失,为了反对而反对。甚至为了证明自己,而一错再错。
 
  试问在这种情况下又怎么能做出成绩,所以职场人要学会变通,过程再坎坷不重要,遭人嘲笑又能怎样?对于企业来说,我不需要知道你努力的过程有多艰辛,我只想知道你为企业创造了多少利润,是亏了还是赚了。
 
  所以,当我们在职场中遇到一些纠结的事情时,不妨从结果、得失上找到正确的道路,自己错了就是错了,不违背原则和底线,改正了就是,怕的就是一条路走到黑,还死鸭子嘴硬。而别人的优点或做法,我们也要积极的去学习、模仿,模仿没有错,只要结果是好的。
 
  5、遇事先自己想办法解决,解决不了再寻求帮助,别总坐享其成
 
  在职场中有这样一类人,在工作上稍微遇到一点不顺心的事就抱怨,跟父母、朋友、老板,甚至是上司抱怨,最终弄得老板心情不愉快、上司看自己不顺心,同事看自己都躲,甚至连朋友也在疏远自己。
 
  我们要搞清楚,抱怨是抒发负面情绪的一种方式,但抱怨过多并不是好事,我们要思考自己为什么抱怨,到底是问题太难搞,还是说自己没有脑子,无法去思考?
 
  答案必然是否定的,只要想做,职场中遇到的问题必然是办法比困难多,只要想做,就肯定有方法,可能最后的结果不是自己和公司想要的,但自己也努力了,起码比只抱怨不做事好得多。
 
  而更恶心的一类职场人,就是边抱怨、边做着自己无法完成的事,在那咬牙硬挺,明明自己的能力不行,也无法完成这些超出自己能力范围的工作,但却咬牙死撑,宁可接受批评,也不寻求帮助。
 
  如果从做人方面来评价,这种人是绝对有骨气的,但在职场中这类人的职业生涯往往是最短暂的,事情做不完对自己可能是件小事,但对企业和团队来说,有可能就会耽误进度,而基于整个团队的运作来说,每一个团队成员都会负责一部分工作,如果某一个环节出了问题,必然会影响团队进度。
 
  如果在接到工作内容时,客观评估过后,认为自己无法在期限内完成,并且告知领导,哪怕到最后没有完成,领导也不会说什么,甚至还会在此期间派人辅助你完成。
 
  但如果咬牙硬挺,那就会是另外一种局面,轻则被训斥一番,重则有可能直接被辞退。
 
  所以,对于职场人来说,没有那金刚钻就别揽那瓷器活,想展示自己的能力是没错,咬牙坚持工作也是有骨气的,但对于整个团队来说,完成工作的效率才是最重要的,千万别去承诺自己无法兑现的工作,这是职场中最忌讳的。
 
  每个人都不想工作,但是我们必须要工作,在工作上大家千万别有过多的抱怨。没有必要事事较真,有时候多干一点,多思考问题、寻找方法、多寻求帮助,并不是一件坏事、
 
  总结:在职场中有很多无形、有形的规则限制、规范我们的言行,我们能做的就是顺势而为,自己没有成为起来之前,没有达到某些巅峰时,自己的一言一行围绕的就是"如何生存下来",而不是"怎样生存",然而很多职场人都搞反了,甚至认为企业会因为某个员工而改变。
分享:
下一篇: 最后一页