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“在阿里工作7年后,我选择跳槽,1个月就后悔了”

来源: 浏览量: 日期: 2020-03-04
大家好,我是可胖可胖的小胖

关注我(sx-uek),每天都有高薪就业机会
 
 
  如果没有疫情,年后这段时间应该是跳槽的高峰期。但如今疫情之下,人人自危。
 
  中小企业陷入资金流困境,能撑几个月还不知道;
 
  有些公司暂缓了招人计划,通过裁员缩减开支以求生存;
 
  而有招人计划的公司,也会更谨慎,竞争更激烈。
 
  面对目前的经济环境,如果你想跳槽,插座君建议你慎重考虑。
 
  今天也想跟大家聊聊,疫情时期跳槽,需要做哪些准备和思考?

 
一、深入了解和评估目标公司,别轻易被忽悠
 
  跳槽,虽然听起来很简单,但实际上是个技术活。
 
  大多数跳槽的目的是为了涨薪。
 
  涨薪虽重要,但它不应该是你跳槽首要考虑的因素,你最应该优先考虑的是这家公司靠不靠谱。
 
  如果把企业和员工的关系比做船和船员,船若不结实,一个大浪过来就翻,或者开着开着就进水了,那船员们也会很危险。
 
  所以,跳槽前要先看船结不结实,能开多久,开多远。
 
  之前,曾在网上看到这样一条消息:
 
  一家创业公司费尽九牛二虎之力从阿里挖走一位p7设计师高管,这位高管是盒马的核心员工,各种福利待遇非常好。
 
  创业公司在挖这位高管时向她许诺了很多期权,描绘了未来诱人的上市计划。
 
  结果三个月后,公司就因为B轮融资失败,无力继续运营,宣布解散。
 
  高管如梦初醒,懊悔不已。
 
  这位阿里高管跳槽本没错,错就错在她没有对这家创业公司进行深入了解和评估。
 
  疫情当下,很多企业艰难,创业公司更是难上加难。
 
  如果,你决定跳槽到创业公司时,需要对它做一个评估。
 
  1、考察公司所在行业的发展前景,以及公司在行业内是否具备竞争力
 
  根据数据显示,在美国,新创互联网公司存活5年的比例只有2%。
 
  如果放到中国,创业公司的存活率更低。
 
  很多人看到滴滴、饿了么,就觉得创业公司很有前景。
 
  其实这完全是幸存者偏差。那些一两年就倒闭、老板跑路的公司,连进入你视线的机会都没有。
 
  所以,要考察清楚,公司所在的赛道是否有足够的前景,以及在竞争中公司处于什么位置,有什么优势,又有什么壁垒?
 
  否则,即使有高薪的offer,这段职场经历却没法为你的履历增光,你损失的沉没成本会更大。
 
  正如沪江网副总裁、职场专家徐华所说:“永远不要为了现在不好的环境而跳,而是为了已经确定下来的更好的环境和机会而跳。”
 
  2、考察企业的内部制度、企业文化、竞争氛围
 
  经常有人问:“我应该去大公司还是去创业公司?”“我应该去腾讯还是头条?”
 
  世间选择千千万,但对于个人而言,更重要的是“合适”。
 
  之前听同事说,她有朋友原先在阿里,年前主动跳槽到某生鲜,结果一去就后悔了。
 
  因为他发现,某生鲜内部的竞争氛围他完全不能接受,大家想的都不是怎么提高业绩,而是怎么和领导搞好关系。
 
  所以,多了解清楚企业内部的制度、企业文化、价值观、竞争氛围,甚至包括加班的强度、福利制度等等,以免进去后才发现不适合自己,白白浪费时间和感情。
 

 
二、认清自己的能力边界,别错把平台当本事
 
  职场人跳槽,本是求职者和企业的双向选择。
 
  我们在评估企业的同时,企业也在评估我们。
 
  所以,我们要认清自己的能力边界,别错把平台的光环当成是自己的本事。
 
  前两年,有一篇文章很火《一名腾讯5年员工的离职忠告》。
 
  这位员工在腾讯勤勤恳恳工作了5年被人挖角成功。但让他惊讶的是,跳槽的时候,老板丝毫没有挽留他,利索地帮他办了离职手续。
 
  那时,他就觉得不对劲。结果,短短三个月,周围的人纷纷变脸。过去捧着他、哄着他的人,拉黑的拉黑,失联的失联。本以为自己能带走的人脉和资源,一个都没带走。
 
  这时候他才恍然大悟:“原来人这么容易没有自知之明,和大佬待久了,不知不觉就把自己当大佬了。”
 
  这就是职场的悲剧,错把平台当本事。
 
  很多在大公司工作的人说出去确实让人羡慕不已,但让别人真正羡慕的不是那个人,而是他所在的公司。
 
  我们在大公司之所以感觉更方面都非常顺畅,不一定是你的能力提升了,而是大公司完善的制度和流程,帮你解决了把很多不必要的麻烦和难题。
 
  有句俗语叫:“铁打的营盘,流水的兵”。作为千军万马中的一员,平台缺少了你,马上能找到别人填补上去,而你一旦离开了平台,是否还能复制以往的成功,是一个需要思考的问题。
 
  所以,当你跳槽时首先应该评估一下自己的能力,特别是长时间在大公司工作的。
 

 
三、有能力才叫跳槽,没能力叫“跳坑”
 
  那么,自己能力不足却盲目跳槽时会怎么样?
 
  年前,有个朋友失业了。
 
  朋友一年前学习了算法工程师,从原来的单位跳槽到一个年薪40万的企业,因为薪资太诱人,所有他丝毫没有考虑便匆忙辞职、入职。
 
  结果,两个月后被公司辞退了。
 
  辞退理由:能力不足!
 
  很多时候,跳槽的目的是为了涨工资。
 
  但你有没有想过,既然企业愿意花高薪聘请你,那么你的能力是否可以达到高薪的要求。
 
  所以,不管你最后决定跳不跳槽,修炼自己的核心竞争力永远是最重要的。
 
  那么,我们该怎么修炼自己的核心竞争力呢?
 
  1、持续不断地修炼基本功
 
  不断加持自己的核心竞争力,这比金钱更可靠。
 
  从量变到质变,只有坚持不断的付出努力了,才能在职场走得更高更远。
 
  2、跳出螺丝钉局限
 
  “一个萝卜一个坑”是大公司固有的工作模式。
 
  在公司里,你永远都是众多螺丝钉中的一个,被淘汰的几率更高,因为可替代性太强了。
 
  要想跳出这个局限,有两个方向,一个是拓宽你工作技能的深度,一个是拓宽广度。
 
  深度指的是,在你的主要业务上不断深入。从只负责业务的一小块,到独立负责一个简单的业务,再到独立负责一个核心的业务,最后成为资深专家或者管理者。
 
  而广度指的是去拓宽你的技能技术。
 
  假如你是一个平面设计,当做到资深时,可以朝UI设计发展;
 
  假如你是一个前端开发工程师,当做到资深时,可以朝全栈开发工程师发展……
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